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选优育强“头雁” 乡村风貌大变

企业新闻 / 2021-01-27 01:20

本文摘要:要推进乡村组织的振兴,必须建立千千万强大的农村基层党组织,培养千千万优秀的农村基层党组织书记。为了解决农村党组织书记难选、难管、难干、难留问题,山东临沂全面实施村党组织书记专业化管理,探索选拔任用、教育管理、激励保障机制,培养了解农业、爱农村、爱农民的领导雁队伍。 作为80后,邵明清退役后,有机会留在大城市,但他回到农村,成为山东临沂乡城县庙山镇陈邵村党支部书记。为什么?为什么?邵明清说,自己有乡土情结,想带着村里的少爷们出名。

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要推进乡村组织的振兴,必须建立千千万强大的农村基层党组织,培养千千万优秀的农村基层党组织书记。为了解决农村党组织书记难选、难管、难干、难留问题,山东临沂全面实施村党组织书记专业化管理,探索选拔任用、教育管理、激励保障机制,培养了解农业、爱农村、爱农民的领导雁队伍。

作为80后,邵明清退役后,有机会留在大城市,但他回到农村,成为山东临沂乡城县庙山镇陈邵村党支部书记。为什么?为什么?邵明清说,自己有乡土情结,想带着村里的少爷们出名。另一方面,党委政府给予干部舞台,不仅提高待遇,还提高能力。为了解决农村党组织书记难选、难管、难干、难留等问题,自去年7月以来,临沂全面实施村党组织书记专业化管理,探索选拔任用、教育管理、激励保障机制,确保农村党组织领导队伍有能力、负责、活力充足。

优中选优提高选人条件、工作标准,建立专业管理清单王玉威回村后,沙脚村的变化开始了。新支书上任不久,村里干净了,村里的路平了,大家伙干事创业的心情也提高了。乡城县李庄镇沙墩村村民说,迄今为止村庄脏乱差,党员活动不在李庄镇对各村的评价中,沙墩村经常排在最后一位。

退伍军人王玉威回来担任村党支部书记,是临沂探索村党组织专业化管理的结果。临沂市委组织部和乡城县委曾在乡城进行过调查,农村优秀人才以考试、参军、外出劳动者、生意等方式选择木材生活,年富力强会管理的驻村人才越来越少。调查时,乡城全县720名农村党组织书记中,高中以上学历仅占16.9%,35岁以下仅占8.8%。

除了人才的外流,还有能力恐慌。2018年以来,乡城县有42名村干部因能力不足而烦恼,离开村党组织书记岗位。另外,一些村庄随着合作项目的完成和就业干部的离职,由于村级党组织的弱点松散,往往又回到村子里。

村级党组织书记难选、难管、难干、难留等问题比较突出,需要加强整个团队的战斗力、凝聚力。临沂市委常务委员会、组织部长姜仕礼表示,有必要探索村党组织书记如何保持良好。在不改变村党组织书记身份、来源和工作性质的前提下,临沂市委组织部从提高人选条件、能力素质、工作标准、管理要求、待遇保障等方面着力解决部分村党组织书记能力不强、心理不专、力量不足、要求不严等问题,首次确定了3553名村党组织书记今年起,专业化管理清单每年调整一次,除了对年龄、村集体收入有要求外,新增发展党员、后备力量培养、债务解决等也是重要指标,确保指导鲜明优先。

通过这项改革,我们改变了一些农村党组织书记的工作和不工作、工作和不工作,激发了他们干事创业的热情。姜仕礼说。实际工作完善评价标准,探索专业报酬体系,工作不顺利,工资少,家人的抱怨曾经很烦恼。乡城县乡城街大高庄村党支部书记公言军坦白,现在情况不同。

目前临沂建立专业化薪酬体系,主要由基薪、集体收入评估薪酬、绩效评估薪酬和专业化工龄补贴四部分组成。同时,明确年度评价优秀的,享受一次奖金,为发展集体经济做出突出贡献的,可以享受集体增收奖励。上千条线,下针,村党组织书记任务重,压力大,有时只能哄干。

乡城县乡城街党工委书记巩学说,专业化管理给乡镇党委审查指挥棒,村党组织书记队伍更好。许多乡镇党委书记承认,每月要和班级成员坐下来研究审查工作,进一步优化指标,明确重点,有目标,有标准,有节点,确保审查准确,公平公正,大家接受。另外,加入专业管理的村党组织书记,优先推荐参加村党组织书记的乡镇领导班子的选拔等,离职后保障,致力于解决后顾之忧。

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为了避免这些村党组织书记进入专业管理后,工作动力不足,对于他们所在的村庄、乡镇党委每年组织一次工作评价的村党组织书记本人,每半年进行一次职务评价,综合日常表现、半年职务评价和年度职务评价等情况,进行年度评价。我们健全退出机制,立即退出不好的东西,做好未加入的东西再加入。临沂市委组织部副部长孙守军说。梯级培养从学历提高、就业培训、专业培训等多方面入手,提高干部能力首次见到乡城县庙山镇仇村党支部书记田武华,他在手机上上网课,学习农村政策法规相关课程。

这个年近半百名农村男子想学法律,提高学历。多学习知识,可以提高管理村庄的能力和手段。

田武华说,在农村,会干事必须依法工作,学习适用农村法律,在决策和处理纠纷时可以使用。作为第一位进入专业管理的村党组织书记,他组织硬化村内道路,设置污水管道,整顿人居环境,设立合作社带领大众致富,田武华又被乡城县委派到县民政局副局长。

在临沂,像田武华这样在县直部门或乡镇工作的村党组织书记达到了62名。一方面,村党组织书记开拓视野,提高能力,另一方面,为农业部门的决策提供了基础第一线的声音。

乡城县委书记刘连栋谈到这项决策的初衷,我们从学历提高、就业训练、专业训练等多方面逐步培养,使优秀人才能力更强、素质更高,为乡村振兴提供更好的服务。临沂市委组织部对纳入专业管理的村党组织书记进行专业培养,全部纳入县乡干部培训计划和主体班级,确保每人每年培训7天以上。

我们还建立了专职服务机制,敦促村党组织书记专职工作。孙守军表示,村党组织书记每周至少参加一次乡镇机关干部命名工作,严格执行日常班级、休假、外出准备等制度。

此外,还建立村情发布会制度,每季度至少举报一次重点工作推广情况,接受党员群众评议。一年多来,临沂市村党组织书记专业化管理效果初显。

专业化管理有力推进村党组织力从弱到强,农村基层管理理由难以改变,农村干部关系也越来越好。姜仕礼说。

记者潘俊强。


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