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好干部派进村 新气象在眼前

企业新闻 / 2021-06-20 01:20

本文摘要:为了解决部分农村基层党组织软弱松散的问题,山西今年在全省开展机关事业单位干部回乡工作。干部回乡工作,如何选择,如何管理,如何使用?山西临汾已向381名软弱分散村选举干部任村党组织书记,探索有效的选举管理模式,帮助乡村组织振兴。多年的农村工作经验,我爱这块热土,能感受到大众的期待。担任村党总支书记后,我要在建设强组织、强村富民、服务、服务大众。 山西省临汾市派村干部集体谈话会上,洪洞县明姜镇石门峪村党总支书记王丽丽说。乡村振兴,离不开村头雁。

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为了解决部分农村基层党组织软弱松散的问题,山西今年在全省开展机关事业单位干部回乡工作。干部回乡工作,如何选择,如何管理,如何使用?山西临汾已向381名软弱分散村选举干部任村党组织书记,探索有效的选举管理模式,帮助乡村组织振兴。多年的农村工作经验,我爱这块热土,能感受到大众的期待。担任村党总支书记后,我要在建设强组织、强村富民、服务、服务大众。

山西省临汾市派村干部集体谈话会上,洪洞县明姜镇石门峪村党总支书记王丽丽说。乡村振兴,离不开村头雁。《中国共产党支部工作条例》规定,如果没有合适的候选人,上级党组织可以跨地区或从机构和企业机构选派党支部书记。

山西今年在全省开展机关事业单位干部回乡工作,其中临汾市已向381个软弱松散村派遣干部任村党组织书记。村党组织书记队伍结构老化,能力不足,现状需要改变一组数据,山西省全省年龄在56岁以上的村党组织书记占36.5%,44.9%的村党组织书记连3次以上的高中以下学历的村党组织书记占84.8%。

这是山西省组织部门选派机关事业单位干部进村前进行的数据统计。村党组织书记队面临结构老化、素质不高、能力不足等问题,软弱的村党组织发生了整顿、瘫痪、再整顿、再瘫痪的情况。

山西省委组织部部长曲孝丽说。因此,经过前期调查和调查,山西从机关和事业单位选派干部,决定去软弱的村庄任村党组织书记。

但是,去什么样的村派,派什么样的人,怎样管理,怎样立,选派工作面临着难题。临汾刚开始试点工作时,一些县委书记担心,一些乡村党委书记不安。今年是战胜消除贫困攻势,实现全面小康社会回答的时候,这时换了村支书,万一不能回答,大众就不满意。一位县委书记说。

乡党委书记与村支书的工作有很多联系,有些乡党委书记认为旧支书使用方便,土方法有效,新选派干部经验不足,管理不善,旧矛盾无法解决,产生新矛盾。随着试点工作的发展,县委书记和乡镇党委书记的担心消失了。许多选派干部回到原籍或邻村工作。他们不仅熟悉村庄的情况,还想为村庄的发展出力。

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据统计,临汾全市选派村占行政村总数的18.04%,特别是大宁、永和、隈县等5个原国定贫困县,选派村的比例达到25.86%。许多大学生村官成为乡镇干部,在县里工作,这次又回到原村申请支书的许多曾任村第一书记干部,离开多年,这次也申请回了。临汾市委书记董一兵表示,他们对回村工作有信心,选择回村工作,我们更有信心。

选择规范程序,将合适的人选派到合适的位置姚都区贾德乡石村支书郭永红,48岁,是选派回村的干部。他回村工作后,村里经常外出做生意的裴绍科也回村了。

郭永红长期研究无花果茶,无花果是石村的重要产业。裴绍科说,村里有希望。像郭永红这样的个人专业适合村里发展的选派回村干部,还有很多。

在选派,临汾市乡镇党委根据派遣村的实际情况,为需要的干部画像,派遣干部客观审视自己,提出在职村的类型和具体的在职场所。之后,各县根据村情民意和干部类型,让党组干部进入弱村、经济干部进入贫困村、政法干部进入混乱村、农业干部进入产业村、科技干部进入专业村,把适当的人选派到适当的位置。明确选择谁,解决如何选择的问题。

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临汾采用二推荐二审三选一公示办法,对候选人进行政治管理、资格管理、素质管理、民意管理。侯马市凤城乡香邑村村支书董菲,原为侯马市司法局泾滨司法所负责人。董菲任职后,对村民加强普法宣传,针对群众反映的村农贸市场环境污秽问题,制定管理办法,重新规划摊位,村貌焕然一新。

香邑村村民说,董书记懂法、懂法,关键是有办法。自从她去村子以来,父母之间的短暂矛盾就减少了,村民们更加和谐。经过这些程序选出的干部,政治严格,能力严格,作风严格,成为推进乡村管理现代化的组织保障和智力支持。

临汾市委组织部相关负责人表示。过去训练村支书,没有人接受准备好的备用笔芯。襄汾县委组织部门工作人员表示,这次派遣的村支书训练,备用笔芯不够。

选派干部做了厚厚的笔记,他们的工作热情和态度令人感动。帮助热爱激励、管理评价,催促回村干部履行责任,实事在临汾许多村庄,记者发现选派干部受村民欢迎,他们真正负责村庄。

侯马市新田乡党委书记梁效杰表示,过去,贫困村干部、乡镇推动,他们动作,有时推动也不动。现在选派干部后,积极规划工作,制定计划。为鼓励机关事业单位优秀干部回村工作,临汾市出台了关爱和鼓励干部的措施。

临汾为选派干部制定提升和待遇保障等十条激励保障措施。同时,还规定选派干部原工资、等级、待遇不变,根据年度评价情况,参考当地村党组织书记待遇报酬发放评价报酬、村集体经济创收报酬。

同时,为了消除个人镀金的想法,山西省委员会还规定,选派干部到村里的工作时间一般在一次以上,工作期间5天4夜必须住在村里,不能读书。同时,建立召回机制,选择干部在村里工作一年后,所在村里的审查排在本乡镇后的10%,仍被列为弱松散村和本人的年度审查基本能力的,扣除审查报酬的50%,县委组织部注意对话,决定是否召回的连续两年有上述情况,或者当年的审查是无能力的据山西省委组织部相关负责人介绍,绩效管理对选派干部的工作内容、目标提出了更具体的要求,可以有效提高他们的服务水平。记者胡健。


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